L’ENSEA déploie sa politique favorisant la diversité et le vivre ensemble.

La volonté de l’ENSEA est d’être une école ouverte à tout public, et dans le respect des diversités, elle est attentive à combattre toutes les discriminations, même implicites. En tant qu'Ecole Nationale Supérieure, l’établissement s'engage dans une démarche globale sur l'accueil de la diversité envers ses étudiants et son personnel. 
 

Le programme diversité du plan stratégique d’établissement Audace s’articule autour de 5 thématiques  :  
 

  • Egalité des Chances
  • Egalité Femmes / Hommes et LGBT+
  • Handicap
  • Racisme et Antisémitisme
  • Violence Sexistes et Sexuelles


Ce programme est mené par une chargée de mission diversité secondée par 6 référents ENSEA et 3 correspondants étudiants.
 

 

Egalité Femmes /Hommes et LGBT+ : 


Depuis plusieurs année, l’ENSEA s’engage pour l'égalité femmes / hommes. En 2017, la CDEFI (Conférence des Directeurs des Ecoles Francaises d'Ingénieurs) a décerné à l’établissement des prix école et étudiantes Ingénieuses'17
En 2018, l’ENSEA a été finaliste de Ingénieuse'18
L’ENSEA s’appuie sur 2 référents, un pour les étudiants et un pour les membres du personnel.

Les missions  :
 

Dans le cadre de lutte contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, l'ENSEA s'engage dans une démarche globale.

 

Cette démarche s'articule autour d'actions à destination des étudiants et personnels de l'ENSEA.

Leurs missions principales dans ce cadre sont les suivantes :

  • Représentants de l’ENSEA en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, participation au réseau des référentes et référents Egalité de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, …
  • Elaboration et suivi du plan d’action égalité professionnelle 2021-2023 de l’ENSEA
  • Présentation du bilan annuel aux instances
  • Responsabilité du budget de fonctionnement lié à l’Egalité
  • Promotion, avec les responsables de la formation et de la communication, de toute action pouvant concourir à l'information et à la sensibilisation des agents et étudiants à la prévention des stéréotypes liés au genre
  • Mise à jour de la page intranet dédiée à l’Egalité
  • Participation à l'analyse statistique en matière d’égalité professionnelle, en collaboration avec le service des Ressources Humaines et des services de la scolarité
     

 

Nos laboratoires de Recherche ont aussi travaillé sur l'égalité Femme-Homme. Vous pouvez consulter l'action Equality and Parity ainsi que les données statistiques parité du Laboratoire ETIS.

 

Les partenaires  :
 

  • Du côté des Femmes  : Association qui défend les valeurs du féminisme, de la laïcité, de la solidarité, de l’émancipation des femmes et du respect des personnes
  • Elles bougent  :  Association loi de 1901 créée en 2005 dont l'objet est d'attirer les jeunes femmes collégiennes, lycéennes et étudiantes vers les filières et carrières scientifiques, techniques, technologies et d'ingénierie
  • L'autre Cercle  :  Association œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail
  • SOS Homophobie  :  Association française à but non lucratif qui lutte contre les infractions à caractère homophobe ou transphobe, et pour les droits civiques et la reconnaissance des personnes LGBTI
     

Egalité des Chances :


L’école s’appuie sur 3 conseillers d'études, enseignants, en charge de l'orientation des étudiants en fonction des problématiques académiques ou hors académiques rencontrées. Elle diffuse les informations auprès de ses étudiants à travers ses différents supports de communication (intranet, newsletter, campagne sur les écrans, affichage, réunion d’informations...)
 

Les partenaires :
 

  • Apsytude est une plateforme de soutien psychologique pour les étudiants
  • Article 1 est une association luttant contre l’inégalité des chances. Elle accompagne les jeunes de 16 à 25 ans issus de milieux populaires vers leur réussite dès l’orientation jusqu'à l’insertion professionnelle
  • Ensemble2 générations est association pour le logement mêlent les générations pour créer une relation d’entraide entre les étudiants et les seniors
  • Département du Val d’Oise  avec la bourse Egalité des Chances Val d'Oise qui a pour vocation de valoriser les jeunes poursuivant un parcours scolaire remarquable tout en s'engageant au sein de leur établissement scolaire, leur quartier, leur commune ou leur département
  • Fondation Georges BESSE : La Fondation soutient les élèves à haut potentiel engagés dans des filières scientifiques en leur accordant des bourses. Ces élèves souhaitent devenir ingénieur(e) en dépit de leurs difficultés matérielles et scolarisés en France
  • Jade et Dune est un centre de soins et de prévention en addictologie ouvert aux adolescents, aux adultes et à leurs proches
  • Pass’age est un lieu d'accueil et d'écoute pour adolescents et  jeunes adultes de 13 à 23 ans
  • Projet Voltaire en partenariat avec l'association étudiante
  • Conferen'ENSEA est une association qui organise des formations permettant d'acquérir la maîtrise de l’orthographe et de l’expression
  • Police Nationale & Municipale Médiateur de la Mairie sont présents pour désamorcer les conflits et réfréner les incivilités.

 

 

Situation de Handicap :


L’ENSEA s’appuie sur 2 référents Handicap, un pour les étudiants et un pour les membres du personnel.

Les missions :
 

  • Adaptation et aménagement des locaux pour améliorer l'accessibilité (boucles inductives à l'accueil)
  • Sécurisation des accès pour les malvoyants - mise à disposition de fauteuil roulant et facilitation des accès pour le fauteuil, ...
  • Sensibilisation des personnels et étudiants via la formation Handimanager Companieros organisé par le pôle associatif Enseactiv
  • Partenariat avec l'association @TalentEgal pour accompagner les étudiants en situation de handicap vers l’obtention d’un diplôme d’études supérieures
  • Contrats d'études : adaptation du cursus des 2 premières années sur 3 ans
  • Adaptation du TOEIC selon le handicap
  • Aménagements dans le cadre de la Convention Médecin MDPH Le partenaire : @TalentEgal accompagne les étudiants en situation de handicap du baccalauréat à l’obtention de leur diplôme d’études supérieures (BAC+2 à BAC+4/5) jusqu’à la validation de la période d’essai de leur premier emploi.

 

Racisme et Antisémitisme :

L’ENSEA s’appuie sur un référent.


La mission  :
 

  • Sensibilisation par des campagnes d'affichage
  • Organisation d'évènements

 

A été organisée la semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme du 21 au 25 mars 2022.
Pour cette occasion, de nombreux évènements ont été organisés :

  • Une Exposition de Bandes Dessinées dénonçant toutes les formes de discriminations
  • Une Projection de film sur l’histoire de l’immigration en France en continue
  • Des projections de vidéos dans l'espace flexible
  • Pour les étudiants, une soirée "Cinéton" fut organisée par le BDE avec le soutien de l'ENSEA à la CAVE, pour lutter contre le Racisme et l'Antisémitisme. 3 Films étaient à l'affiche (Popcorn et repas prévu par l'Association Epicuria)


Et pour finir, cette semaine, une Fresque de la Diversité a été organisé pour le personnel pour sensibiliser et susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations.
 

 

 

Violence Sexistes et Sexuelles (VSS) :

L’ENSEA s’appuie sur un partenariat avec Women Safe and Children .

Les missions  :
 

  • Mise en place d'une cellule d'écoute en partenariat avec Women Safe and Children.
  • Sensibilisation des personnels et étudiants via des ateliers ActThéatre, des conférences par Women Safe and Children et des formations BNEI.
  • Mise en avant des formations et enquêtes en distanciel de Handsaway et l'Observatoire des Violences Sexuelles et Sexistes.


Les partenaires  :  
 

  • Women Safe and Children : Il s'agit d'un lieu d'accueil, d'écoute et d'accompagement des femmes et enfants victimes de violences.
  • Du côté des Femmes : L'association "Du Côté Des Femmes" défend les valeurs du féminisme, de la laïcité, de la solidarité, de l’émancipation des femmes et du respect des personnes.
  • Actheatre : Théatre de prévention pour supprimer les tabous ? Libérer les tabous.
  •  L'Observatoire des violences sexuelles :  L'association propose d’établir un état des lieux des violences sexuelles et sexistes dans l’enseignement supérieur.
     

 

 

 

 

pdf plan_egalite_femmes_hommes_ensea_2021-2023.pdf pdf, 418.92 Ko
pdf equality_and_parity_etis_2021.pdf pdf, 1.23 Mo
pdf etis_mars_2022_indicateurs_femmes.pdf pdf, 74.03 Ko